Imagine un instant : Tu es face à un désaccord. Comment réagis-tu ? Fuis-tu la situation ? Cherches-tu le compromis ? Ou peut-être préfères-tu affronter le problème de front ? Chacun·e d'entre nous a sa propre façon de gérer les conflits, souvent sans même s'en rendre compte. Ce test va t'aider à mettre des mots sur ces réactions instinctives.

À travers une série de questions soigneusement conçues, tu vas explorer cinq stratégies différentes : l'évitement, l'accommodation, le compromis, la compétition et la collaboration. Chacune de ces approches a ses forces et ses faiblesses, et aucune n'est universellement meilleure que les autres. L'objectif ici n'est pas de te juger, mais de t'offrir un miroir fidèle de tes tendances naturelles.

Concrètement le test va se passer de la manière suivante :

Tu vas lire 5 situations conflictuelles dans le monde du travail
Pour chacune des situations, 5 réponses te seront proposées
Tu auras 10 points à attribuer comme tu le souhaites sur les 5 réponses. Tu pourras par exemple mettre 7 points sur la méthodologie de conflits qui te parait la plus adaptée et 3 points sur une deuxième réponse qui te parle.

En comprenant mieux ton style dominant, tu pourras identifier tes points forts et tes axes d'amélioration. Tu découvriras peut-être que tu excelles dans la recherche de compromis, mais que tu as du mal à t'affirmer quand c'est nécessaire. Ou peut-être réaliseras-tu que ta tendance à éviter les conflits t'empêche parfois de saisir des opportunités importantes.

Ce test va au-delà de la simple introspection. Il te fournira des conseils pratiques pour améliorer ta gestion des conflits dans différentes situations. Tu apprendras quand utiliser chaque stratégie et comment développer celles qui ne te sont pas naturelles.

Alors, prêt·e à découvrir ton style unique de gestion des conflits ?

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